심층 사례 연구에서 조사한 세 행정부는 광고와 관련하여 서로 다른 결정을 내렸습니다. 아래에 제시된 분석은 충분한 자격을 갖춘 후보자를 유치하기 위해 추가 노력이 필요한지에 대한 담당 임원의 실용적인 고려 사항에 주로 기반을 두고 있음을 보여줍니다. 또한 이러한 고려 사항이 조직적 맥락에 의해 형성되고 민족적 고정관념에 의해 입증되는 방식을 추가로 나타냅니다. 이민자 출신의 신규 채용 연수생 수가 적은 행정부 A에서 직업 훈련 부서는 웹사이트에 공고를 올리는 것 외에는 공석을 광고하지 않았습니다. 임원들은 제한된 자원을 비난했지만, 부서장이 강조했듯이 연수생 직책을 우수한 지원자에게 할당하는 데 "문제가 없을 것" 이기 때문에 광고 활동의 필요성도 인식하지 못했습니다 (면접 A3.1, §62). 베를린의 모든 행정부가 우려했던 몇 년 동안 지원자 수가 크게 감소한 것은 인구 통계적 변화와 직업 훈련을 선택하는 젊은이 수의 감소를 반영한 ​​것이었지만, 아직 조치가 필요한 문제로 인식되지 않았습니다. 게다가 행정부는 도시 국가의 "베를린에 당신이 필요합니다!" 캠페인에 서류상으로만 참여했는데, 이 캠페인은 이민 배경을 가진 젊은이들을 공무원으로 유치하는 것을 목표로 했습니다. 임원들은 이 캠페인을 통합 문제가 있는 젊은이들의 노동 시장 참여를 개선하기 위한 계획으로 이해했으며, 즉 선호하는 대상 그룹이 아니었습니다. 부서장은 다음과 같이 주장했습니다. 아이폰16사전예약 아이폰16 사전예약 효성cms 구글상위노출 출장샵 카지노솔루션 제작 섹스토이 성인용품 롤토토 롤배팅 롤드컵토토 호치민불건마